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補助金・助成金情報

中小企業 労働環境向上助成金 (個別中小企業助成コース)

 この助成金は人事制度、研修体系制度、各種の手当を新たに導入した場合などに支給されます。 正社員を対象にしたものなので、 アルバイトの方に導入しても 受給できませんので、ご注意ください。

1.評価・処遇制度の導入 
→評価・処遇制度(キャリアパス制度※1)、昇進・昇格基準、賃金体系制度、諸手当制度※2の いずれかの制度を就業規則に記載し、最低でも従業員1名に適用させること。 

※1 一定の職位や職務内容に就くための基準や要件、 職位や職務内容に応じた賃金体系(賃金テーブル)を体系的に整理したもの。 
※2 諸手当制度で導入が認められているのは、通勤手当、住宅手当、転居手当(異動手当)、家族手当、 役職手当(管理職手当)、資格手当、退職金制度など。 

2.研修体系制度の導入 
→正社員のみが対象ですが、業務遂行に必要な能力や経験を付与するため、下記のような研修のカリキュラム内容、時間等を就業規則に記載し、最低でも従業員1名に適用させること。 
(例)新入社員研修、○年目社員研修、理職(マネジメント)研修、幹部社員研修、マーケティング技能研修、特殊技能習得研修など

上記の2つのうち、いずれかを行えば以下の金額が支給されます。 

・評価処遇制度の導入…40万円 
・研修体系制度の導入…30万円 

また、1.評価・処遇制度の導入のうち、賃金体系制度・諸手当制度の 導入については、制度の導入後に賃金総額が低下していないことが必要です。 

 制度を導入しても従業員に支払う賃金全体が減っていなければいいので、 従業員の一部は減り、一部が増えて全体では変わらなくても受給出来ます。 また手当を導入したとしても、現状1人にしか該当しない場合でも 受給することができます。 

なお、この助成金も前もって計画書の届出が必要になります。 
上記2つの制度のいずれかを導入してから申請しても受給出来ませんので、ご注意ください。 

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